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7/19(金) シャレン!スポーツ経営セミナー開催のお知らせ 「スポーツチームから考えるこれからの強い組織づくり」

2024.7.11 news

アビスパ福岡株式会社は、シャレンパートナーである株式会社顧問名鑑と共同で、シャレン活動『FUKUOKA TAKE ACTION!』街づくりプロジェクトの一環として、福岡の天神にてスポーツ経営セミナーを開催いたします。
過去最高成績を更新し続けるアビスパ福岡トップチームのマネジメント、スポーツクラブ経営から考える活躍人材や今後必要とされる組織作りをテーマにお話いたします。
組織づくりや人材採用、インナーブランディング、スポーツ経営などに興味関心、課題をお持ちの企業担当者様など、皆さまのご参加をお待ちしております。

■シャレン!スポーツ経営セミナーとは:
アビスパ福岡では、シャレンパートナー企業や団体と連携しながら、DXやHRなど地域経済の更なる活性化に貢献すべく様々なテーマでビジネスの学びや出会いとなる機会を創出します。アビスパ福岡が推進するシャレン!プロジェクト「FUKUOKA TAKE ACTION!」のテーマの1つである【街づくり】の取り組みになります。

▼前回内容:「事業を加速させる!外部リソースやツールの効果的な活用方法」
https://www.avispa.co.jp/news/post-70628

■今回のテーマ 『スポーツチームから考えるこれからの強い組織づくり』について:
昨年のルヴァンカップ優勝など過去最高成績を更新し続けるアビスパ福岡やスポーツクラブ経営の視点から、1人1人を輝かせるマネジメント、これからの社会で必要とされる強い組織づくりなど、スポーツ×ビジネスの観点で経営者2名をゲストスピーカーに迎え、トークセッションを行います。採用苦戦や人材不足などHR領域における課題解決のヒントとなる情報をお話いたします。
■スピーカー:
・株式会社顧問名鑑 代表取締役社長 堤 寛夫様
・アビスパ福岡株式会社 代表取締役会長 川森 敬史
■こんな方におすすめ:
・会社経営に携わる方、人事ご担当の方
・採用や人材定着、活躍など自社のHR全般に課題を感じている方、興味のある方
・組織のマネジメントに課題を感じている方、興味のある方
・組織づくりを行う中で、自社の組織カルチャーを強くしたいと考えている方
・スポーツクラブ経営、スポーツビジネスに興味のある方…など
■当日の流れ:
①シャレン!とは 19:00~19:10
②トークセッション 19:10~19:50
・現在の人材領域におけるトレンドや課題感
・アビスパ福岡におけるマネジメント
・スポーツビジネスから考える強い組織づくり
・スポンサーシップの活用方法
③質疑応答 19:50~20:00
④アフター懇親会(任意参加) 20:00~21:00
■実施概要:
・日時:2024年7月19日(金)19〜21時(20時よりアフター懇親会)
・場所:fabbitGGアクロス天神(https://fabbit.co.jp/office/fabbit-gg-acros-fukuoka/)
・定員:先着60名(1社の参加人数の制限はございません。)
・参加費:無料(先着60名の限定参加となります。1社の参加人数の制限はありません。)
■お申込みはこちら:
下記の特設フォームよりお申込みください。
https://forms.gle/zUMos3NtgRHp89Nw5
■シャレンパートナーとは:
アビスパ福岡では、ホームタウンの行政や市民の皆様、パートナー企業の皆様と共に様々なホームタウン活動を推進して参りましたが、今年度よりスタートいたしました『FUKUOKA TAKE ACTION!』にて、【共育】【社会/健康】【街づくり】の3つのプロジェクトテーマに沿って、パートナー企業や自治体、学校、各種団体と共に連携し、持続的な共創型の社会貢献活動を推進して参ります。
また、『FUKUOKA TAKE ACTION!』の活動を通して、1人1人が社会を良くするための“1歩を踏み出す=ACTIONを起こす”連鎖を拡げ、福岡の街から日本を元気にするムーブメントを巻き起こしていく世界観を目指します。ACTIONの輪が拡がる先には、人が育ち、ビジネスが生まれ、大好きな福岡の街を更に住みよい街にしていく、都市活力が溢れたアジアのリーダー都市の実現への貢献に繋がると願っております。
■シャレン!(社会連携)とは:
社会課題や共通のテーマ ( 教育、ダイバーシティ、まちづくり、健康、世代間交流など ) に、地域の人・企業や団体(営利・非営利問わず)・自治体・学校などとJリーグ・Jクラブが連携して取り組む活動です。
【参考】公益社団法人 日本プロサッカーリーグ(Jリーグ) シャレン!HPより抜粋(https://www.jleague.jp/sharen/

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